La Oficina de Ciudadanía y Servicios de Inmigración (USCIS) de los Estados Unidos ha confirmado la realización de una segunda lotería de visas H-1B para completar la cuota del año fiscal 2025. Este tipo de visa está dirigido principalmente a profesionales altamente cualificados en campos como ciencias, tecnología, ingeniería y matemáticas (STEM), aunque también puede abarcar otras especialidades bajo solicitud específica de empresas.
La visa H-1B autoriza a profesionales extranjeros a trabajar en territorio estadounidense durante un periodo inicial de tres años, que puede ser extendido por tres años adicionales si el empleador puede justificar la necesidad de retener al especialista ante la falta de candidatos locales para el puesto. Las ocupaciones más frecuentes entre los beneficiarios de esta visa incluyen desarrolladores de software, ingenieros y especialistas en tecnología.
USCIS asigna anualmente un total de 65,000 visas H-1B, sumando a esto una cuota extra de 20,000 para aquellos que hayan obtenido un título de maestría o superior en universidades de Estados Unidos. La fase inicial para solicitar estas visas para el año fiscal 2025 se desarrolló del 1 de abril al 30 de junio de 2024.
La segunda lotería se efectuará entre los registros electrónicos que se presentaron correctamente y que no fueron seleccionados en la primera ronda, con el fin de alcanzar el límite máximo establecido para las visas H-1B del año fiscal mencionado. Solo los solicitantes cuyos registros sean elegidos en esta nueva lotería tendrán la oportunidad de presentar sus peticiones H-1B, dentro de un plazo que se especificará en sus respectivas notificaciones de selección.
Desde USCIS se anticipa que se realizará un anuncio oficial una vez concluido el proceso de selección, notificando a los peticionarios seleccionados. Estos últimos serán los únicos que podrán proceder con la formalización de sus solicitudes para obtener la visa H-1B.
Este programa no solo busca facilitar la incorporación de talento internacional en el mercado laboral de EE.UU., sino también fomentar la diversidad y la inclusión dentro de las organizaciones, lo que refuerza la importancia de un ambiente laboral equitativo y respetuoso para todos los trabajadores.
